Установление факта трудовых отношений
Нередко работодатели под разными предлогами уклоняются от заключения трудового договора.
В таком случае единственный способ подтвердить факт наличия трудовых отношений — обращение в суд с соответствующим заявлением.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как правило, отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Указанные в приведенной статье возможности направлены на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателя, а также фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, и достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением.
При уклонении работодателя от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, доказательствами факта наличия трудовых отношений могут служить:
- показания свидетелей,
- наличие пропуска на территорию работодателя,
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу,
- графики работы (сменности),
- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности,
- ведомости выдачи денежных средств, заполняемые или подписываемые лицом,
- фактически допущенным к работе,
- товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты выполненных работ,
- переписка сторон, в том числе по электронной почте и в мессенджерах,
- фото и видеозаписи, электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, отчеты,
- предоставление работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта, программно-технических средств и т.д.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение о возложении обязанности на работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
