Право работника на «отгул»

Определение понятия «отгул» законом не установлено.

Однако на практике под отгулом принято понимать отдых, который полагается работнику в качестве компенсации за переработку, а также за сдачу крови и ее компонентов.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работник может получить дополнительное время для отдыха в случаях когда:

• его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня.
• его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день.
• он донор, плазмы или других ее компонентов;
• если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если это женщина, работающая в селе.

Работодатель вправе по своему усмотрению предоставить отгул работнику независимо от законных оснований для этого.

Чтобы защитить свое право на отгул надо помнить, что если руководство настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в праздник, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.

Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день.

А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул.

При этом работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

Отдых может предоставляться как в днях (за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сдачу крови и ее компонентов, за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте), так и в часах (за сверхурочную работу).

Нужно ли согласовывать с работодателем время отгула?

Да, как правило, должен, но есть исключения.

Так, если работник использует отгул самовольно, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд).

Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования.
Например, если работнику отказали в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать.

В этом случае привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула нельзя.